фото з Зеркало недели
В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время войны многие украинцы перешли на дистанционный режим работы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального правления Государственной службы по вопросам труда рассказали, должен ли работник, выполняющий дистанционную работу, поддерживать постоянную связь с работодателем.
[see_also ids="634479"]
В "Держпраці" объяснили, что статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины гарантирует работнику, выполняющему дистанционную работу, период свободного времени для отдыха (период отключения).
Так, во время такого периода работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины.
"Период свободного времени для отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе", - говорится в сообщении.
Напомним, могут ли работники, чьи дети в школе учатся онлайн, перейти на дистанционную работу.
Бывают случаи, когда работник не появляется на работе по неизвестным причинам в течение шести месяцев. Напомним, может ли работодатель уволить такого работника.