Знаєте, що дратує офісних співробітників? Коли їм заглядають в монітор. Просто послухайте історії про те, що найбільше нервує на роботі. Я люблю задавати це питання на співбесідах. Він каже про потреби здобувача набагато більше, ніж його розповіді про розвиток, нові завдання і бла-бла-бла.

Люди не люблять, коли їх пресують, а заглядання в монітор - це не контроль ефективності, а жорсткий психологічний пресинг. І не тільки пресинг, а демотивувальний фактор, що руйнує довіру. Всякий раз, коли ви підкрадаєтеся до співробітника зі спини, щоб глянути, чим він займається, ви кричите йому прямо в обличчя: "Злодій!!!" І, навіть, якщо він не робить нічого забороненого, йому вкрай неприємно відчувати себе потенційним злодієм і брехуном, якому не довіряють. І нехай це сто раз правильно з тієї точки зору, що на роботі люди повинні працювати, а не висіти в соцмережах, але тут у мене виникає питання: а вам шашечки чи їхати? Якого результату ви хочете добитися цим контролем? Зараз люди працюють не руками, а головою. Щоб вони працювали ефективно, їм треба самим захотіти працювати. Якщо замість цікавих завдань ви стежите, щоб у нього з певною частотою рухалася мишка, він стане просто рухати мишкою.

Люди ж розумні, чого від них вимагають, то вони і роблять, вірно?.

Коли на конференціях начальство віщає про результативність, як головний критерій оцінки персоналу, а в своєму офісі ставить програми, що стежать за співробітниками, мені стає сумно. Це не HR, а чорти що.

Редакція сайту не несе відповідальності за зміст блогів. Думка редакції може відрізнятися від авторського.

Приєднуйтесь до груп "Обозреватель Блоги" на Facebook і VKontakte, слідкуйте за оновленнями!.