В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работу ищут несовершеннолетние украинцы.

Специалисты Северо-восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, как должны предоставляться отпуска несовершеннолетним работникам.

[see_also ids="578721"]

Правила предоставления отпуска для несовершеннолетних работников

Если работодатель привлекает к работе несовершеннолетних работников, он должен помнить основные правила предоставления отпусков для них:

ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время;

ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются по заявлению несовершеннолетних работников до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день;

запрещается непредоставление ежегодных отпусков в течение рабочего года;

дополнительные оплачиваемые отпуска на период сдачи выпускных экзаменов;

обязательный по желанию работника отпуск без сохранения зарплаты для вступительных экзаменов в высшие учебные заведения;

не допускается замена всех видов отпусков денежной компенсацией.

Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.