фото з Зеркало недели
В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Даже во военного положения в Украине продолжают действовать нормы закона «Об оплате труда». Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель во время войны изменять сроки выплаты заработной платы.
[see_also ids="620408"]
В Держпраці подчеркнули, что нормы статьи 115 Кодекса законов о труде Украины и статьи 24 закона «Об оплате труда» продолжают действовать и в период военного положения, поэтому работодатели должны соблюдать такие же сроки выплаты заработной платы, как и в мирное время.
Реклама
«Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными) коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата», – говорится в сообщении.
Специалисты подчеркнули, что статья 10 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» обязывает работодателя принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение зарплаты.
Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.