Наприкінці 2022 року було ухвалено рішення про приєднання Фонду соціального страхування до Пенсійного фонду, що означає фактично його ліквідацію. Пенсійний фонд України займається призначенням усіх соціальних виплат та субсидій. Це стосується й оплати лікарняних.

[see_also ids\u003d"

Фахівці ПФУ розповіли, чи можна оформити лікарняний під час так званого «простою» підприємства.

Там нагадали, що простий – це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних чи технічних умов, необхідних для виконання роботи чи іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

У свою чергу, умови надання допомоги з тимчасової непрацездатності визначає Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»..

Допомога з тимчасової непрацездатності надається як повна або часткова компенсація втрати заробітної плати у разі настання страхового випадку, адже заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

При цьому оплату простою не з вини працівника віднесено до гарантійних та компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати у складі оплати за невідпрацьований час. Тобто при оголошенні простою не з вини працівника роботодавець зобов'язаний оплачувати людині заробітну плату з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу) за період перебування працівника у простої.

Слід враховувати, що тимчасова непрацездатність людини відповідно до медичного висновку – це непрацездатність внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо). ), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та продовжується до відновлення працездатності або до закінчення причин, що виключають можливість виконання роботи. А оскільки при простої відбувається зупинка роботи, у працівника у разі хвороби чи травми, тривалість якої збігається з часом простою, стан тимчасової непрацездатності не настає..

Крім того, у разі настання страхового випадку в період перебування працівника у простій втрати заробітної плати не відбувається, тому провадити виплату допомоги з тимчасової непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав.

У той же час при необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства згідно з графіком роботи та настанням у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомога з тимчасової непрацездатності повинна оплачуватись працівнику на загальних підставах..

Відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», фізичні особи-підприємці підлягають страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.. Нагадаємо, як ФОП отримати лікарняні.