Из-за полномасштабного вторжения РФ, в Украине объявлена всеобщая мобилизация и военное положение. Мобилизации подлежат мужчины в возрасте от 18 до 60 лет, которые получают повестки. Но некоторые работодатели могут бронировать работников от мобилизации. Юрист компании Main Business Partner Владислав Гук рассказал о главных недостатках механизма бронирования. Об этом пишет Юридическая газета online.
[see_also ids="582752"]
Гук пояснил, что созданный Государством механизм бронирования сегодня достаточно бюрократичен. Работодателю нужно пройти большое количество инстанций и получить ряд согласований для того, чтобы забронировать своих работников.
По словам юриста, на практике это выглядит так:
готовится пакет документов, который направляется в соответствующий орган государственной власти или местного самоуправления (в зависимости от оснований бронирования);
пакет документов проходит проверку в нескольких органах и передается на согласование в Минобороны;
Минобороны направляет документы в Минэкономики (конечный орган), где принимается окончательное решение по бронированию.
«Основная проблема заключается в продолжительности этого процесса, он может занимать до 2 месяцев времени, в течение которого предприятие не имеет на руках никаких документов. В условиях более жесткой мобилизации и сокращения оснований для получения отсрочки бизнесу будет все сложнее сохранить квалифицированные кадры. Компания может банально не успеть забронировать своего специалиста», – сказал эксперт.
[see_also ids="582971"]
Также, по словам юриста, проблемой является то, что бронировать работников могут только критически важные предприятия.
«И это не совсем правильно. Некоторые крупные компании, хотя и не выполняют госзаказы, однако ощутимо наполняют бюджет, что не менее важно», – подчеркнул он.
Гук объяснил, что в Украине уже действуют электронные системы бронирования.
«Однако кроме этого необходимо сократить сроки рассмотрения заявок. В то время как бизнес пытается сохранить свой персонал, который может быть мобилизован, а задним числом бронирования не сделаешь», – резюмировал он.
Эксперт добавил, что ужесточение мобилизации и неэффективный механизм бронирования приведут к очередной волне оттока кадров.
Ранее президент Украины Владимир Зеленский сообщил, что власти планируют разработать новый механизм бронирования работников предприятий, подлежащих призыву.