фото з Зеркало недели
В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Иногда бывают ситуации, когда работник без уважительных причин отсутствует на работе. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель уволить работника за прогул.
[see_also ids="670174"]
В "Держпраці" отметили, что в соответствии со статьей 40 Кодекса законов о труде работодатель может уволить работника за прогул — отсутствие без уважительных причин более трех часов.
"Для увольнения на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение дня", — говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что для установления факта прогула необходимо должным образом зафиксировать отсутствие работника на работе и выяснить причину.
"Статья 5 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" запрещает увольнять за прогул отсутствующего работника, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий", — говорится в сообщении.
В "Держпраці" подчеркнули, что время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы.
Напомним, можно ли уволиться с работы по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.