В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Подростки часто во время летних школьных каникул ищут себе подработку. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду рассказали, как происходит трудоустройство несовершеннолетних во время военного положения.

[see_also ids="633168"]

В "Держпраці" отметили, что законодательство Украины четко определяет условия, при которых несовершеннолетние могут быть привлечены к труду.

Так, трудоустройство возможно с 16 лет, а с согласия одного из родителей или опекуна – с 15 лет. Работа должна быть легкой, не вредить здоровью, учебному процессу и не предусматривать выполнение задач во вредных или опасных условиях.

"В условиях военного положения растет опасность использования детского труда без надлежащего оформления и контроля. Любое нарушение прав несовершеннолетних в сфере труда влечет юридическую ответственность работодателя", – говорится в сообщении.

Специалисты объяснили, что труд несовершеннолетних должен производиться исключительно в рамках закона, с соблюдением всех гарантий, предусмотренных для этой категории работников.

Ранее специалисты "Юридического советчика для ВПЛ" рассказали, кто такие сезонные работники и какие особенности трудовых отношений с ними.