В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Трапляються випадки, коли підприємство, де працювала людина, стало банкрутом.

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, що буде із заборгованістю із зарплати, якщо підприємство визнали банкрутом.

Так, згідно зі статтею 28 Закону України «Про оплату праці» у разі банкрутства підприємства або ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства із зарплати, яку вони мають отримати за працю (роботу, послуги), виконану в період, що передував банкрутству або.

[see_also ids\u003d"

«Згідно зі статтею 64 Кодексу України за процедурами банкрутства, кошти, отримані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів у порядку, встановленому цим Кодексом», – йдеться у повідомленні.

Фахівці наголосили, що насамперед задовольняються вимоги щодо виплати заборгованості із зарплати працюючим та звільненим працівникам банкрута, грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, інші кошти, належні працівникам у зв'язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата.

Також повинні задовольнятися гарантії для донорів, гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медустанови, соціальні виплати у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства, а також вихідну допомогу, належну працівникам у зв'язку із припиненням трудових відносин та нараховані на ці суми страхові.

Раніше ми писали, коли і як повинен проводитися остаточний розрахунок під час звільнення працівника з роботи.