Жінки у секторі охорони здоров'я заробляють на 24 відсотки менше за чоловіків

Жінки у секторі охорони здоров'я заробляють на 24 відсотки менше за чоловіків Жінки у секторі охорони здоров'я стикаються з більшим гендерним розривом в оплаті праці, ніж в інших секторах економіки, заробляючи в середньому на 24 відсотки менше, ніж колеги-чоловіки. Про це йдеться у новій спільній доповіді Міжнародної організації праці (МОП) та Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ).

Більшість випадків нерівності в оплаті праці не пояснюється. Можливо, причиною є дискримінація щодо жінок, які становлять 67 відсотків працівників охорони здоров'я у всьому світі..

У доповіді також зазначається, що заробітна плата в секторі охорони здоров'я загалом нижча, ніж в інших секторах економіки. Це узгоджується з висновком про те, що заробітна плата часто нижча у тих секторах економіки, де переважають жінки.

Навіть з урахуванням пандемії COVID-19 і тієї найважливішої ролі, яку відіграють працівники охорони здоров'я, у період з 2019 по 2020 рік відбулися лише незначні поліпшення рівності оплати праці.

«Сектор охорони здоров'я характеризується низькою оплатою праці, серйозним розривом в оплаті праці чоловіків та жінок та важкими умовами праці. Пандемія COVID-19 чітко виявила цю ситуацію і одночасно продемонструвала, наскільки життєво важливим є цей сектор і праця його працівників для підтримки життя сімей, суспільства та економіки, – сказала Мануела Томей, директор відділу умов праці та рівності Міжнародної організації праці. – Настав час для рішучих дій, включаючи необхідний політичний діалог між громадськими інституціями. Ми сподіваємося, що ця докладна та авторитетна доповідь допоможе стимулювати діалог та дії, необхідні для досягнення цієї мети».

У доповіді зазначається, що ситуація з рівною оплатою праці скрізь різна, що говорить про те, що нерівність не є неминучим і може бути усунена. Воно найчастіше проявляється у високооплачуваних професіях, там, де працює більше чоловіків. Частка жінок вища серед категорії працівників із нижчою заробітною платою.

У період репродуктивного віку жінки нерівність у зайнятості та оплаті праці збільшується. Потім цей розрив зберігається протягом усього трудового життя жінки. У доповіді наголошується, що більш справедливий розподіл сімейних обов'язків між чоловіками та жінками у багатьох випадках може призвести до того, що жінки будуть інакше підходити до вибору професії..

«Фактичні та аналітичні дані, подані в цій інноваційній доповіді, повинні забезпечувати інформаційну основу для урядів, роботодавців та працівників з метою вжиття ефективних заходів. Обнадіює те, що успішні приклади роботи в цій галузі в низці країн вказують шлях до досягнення цієї мети, включаючи підвищення заробітної плати та забезпечення політичної прихильності до досягнення рівності в оплаті праці», — сказав директор департаменту ВООЗ з трудових ресурсів охорони здоров'я Джим Кемпбелл.

https://hronika. info/   Ключові слова:.