Чи загрожує звільнення через війну: РНБО дало відповідь   Центр протидії дезінформації при РНБО України та Асоціація ЮрФем роз'яснили питання, що цікавлять українців щодо роботи під час війни. Усі трудові відносини під час воєнного стану регулюються законодавством.

Про це повідомляє сайт РНБО.

ЯКЩО Я НЕ ЯВЛЯЮСЯ НА РОБОТУ ЧЕРЕЗ ВІЙНИ, ЧИ МОЖУТЬ МЕНЕ ЗВІЛЬНИТИ?

У трудовому законодавстві не передбачено таку підставу для звільнення, як війна. Якщо працівник не виходить на зв'язок або місце перебування, роботодавець це може класифікувати з трьох причин:.

"

Державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за прогул. Експерти кажуть, що поки що відомо про рекомендацію, але за її порушення санкцій не передбачається, втім, окремі випадки можуть оскаржуватися в суді..

Як оформити свою відсутність на роботі?

Якщо працівник (-а) своєчасно повідомила про місцеперебування, роботодавець може запропонувати такі дії:.

а) взяти одну з відпусток, передбачених законодавством;

До речі, у колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватися інші види відпусток. Отже, слід проаналізувати ще внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій у разі настання надзвичайних обставин чи воєнного стану.

б) оформити дистанційну роботу; роботодавець може запропонувати вам дистанційну чи надомну роботу чи гнучкий режим робочого часу.

в) якщо ж працівник (-ця) підлягають мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.

ЩО ТАКЕ ВИДАЛЕНА І НАДОМНА РОБОТА?

Віддалена робота – це форма організації праці, коли людина працює поза офісом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У такому разі працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці.

Надомна робота - форма організації праці, при якій роботу виконує працівник за місцем його проживання або в інших приміщеннях, де буде доступ до всього для виконання роботи поза виробничими або робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

ЩО ТАКЕ ГНУЧКИЙ РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ?

Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, через яку допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж зазначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тут головне – дотримуватися норми тривалості робочого часу.

Роботодавець повинен переконатися, що доручену роботу працівник зможе безпечно виконувати вдома, працівник має належне обладнання та інструмент для безпечної роботи, відповідні захисні засоби та пристрої. Якщо працівник має інвалідність, роботодавець повинен подбати про облаштування робочого місця, а також вжити заходів щодо забезпечення фізичного та психологічного здоров'я працівників.

Застосування гнучкого режиму робочого часу не впливає на нормування та оплату праці працівників, порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг під час обчислення стажу роботи тощо.

ЯКІ ІСНУЮТЬ ТИПИ Гнучкого режиму РОБОЧОГО ЧАСУ?

гнучкий робочий день – це день, під час якого денна норма часу має бути повністю відпрацьована за день;

гнучкий робочий тиждень – це тиждень, під час якого тижнева норма робочого часу має бути відпрацьована повністю протягом тижня;

гнучкий робочий місяць – це місяць, під час якого встановлена \u200b\u200bнорма робочого часу має бути повністю відпрацьована протягом облікового місяця.

В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість зміни не може перевищувати 12 годин на добу.

Максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми має не перевищувати 10 годин.

На час збройної агресії гнучкий режим робочого часу може встановлюватися розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.. Працівник повинен ознайомитись із документом протягом двох днів з дня його прийняття, але до введення гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми щодо суттєвої зміни умов праці не застосовуються..

https://golos. ua/   Ключові слова:.