Одним из наиболее пострадавших из-за этого кризиса стал медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии, пишет forumdaily.

Некоммерческая система здравоохранения является одним из крупнейших работодателей штата, однако она теряет большие средства, пытаясь привлечь новых медсестер или удержать работников на этих позициях. В дополнение к более высоким зарплатам и бонусам, больницы теперь предлагают медсестрам разнообразные льготы – такие, как погашение студенческого займа для тех, кто подпишет с больницей контракт на работу на два года, бесплатное жилье и другие привилегии.

Медицинский центр Чарльстона в Западной Вирджинии в 2017 году потратил около 12 миллионов долларов на медсестёр – это в два раза больше, чем три года назад.

«Я был медбратом 40 лет, и нехватка кадров сегодня – это худшее, что я когда-либо видел», — сказал Рон Мур, который ушёл на пенсию в октябре с должности вице-президента этого центра.

В целом кадровый кризис привёл к тому, что больницы потратили на найм и удержание сотрудников около миллиарда долларов в 2017 году. Они были вынуждены пойти на такой шаг, чтобы не подвергать риску пациентов и не сокращать количество коек в медучреждении.

Чтобы восполнить нехватку кадров, многим клиникам приходится обращаться к услугам временных медсестер. Общие расходы по США на услуги путешествующих временных медсестер увеличились за последние три года почти в два раза — до 4,8 млрд долларов.

Также больницам приходится прибегать к услугам иностранных медсестер, которые чаще всего приезжают из Филиппин, Мексики, Гаити, Ямайки и Нигерии.

Самая большая нехватка персонала чувствуется в больницах, обслуживающих маленькие локальные общины: этим небольшим больницам приходится конкурировать с медучреждениями в крупных мегаполисах, которые часто сотрудничают с учебными заведениями для набора кадров. Маленькие больницы должны тратить больше денег и прилагать больше усилий для привлечения сотрудников. К примеру, J. W. Ruby Memorial Hospital в Моргантауне, Западная Вирджиния, чтобы нанять и сохранить медсестер, потратил 10,4 млн долларов в 2017 году по сравнению с 3,6 млн долларов годом ранее.

J. W. Ruby, флагманский госпиталь WVU Medicine, предлагает более высокую оплату за определенные смены, компенсацию за обучение, 10 000 долларов вступительный бонус и другие привилегии для медсестер.

В следующем году больница рассматривает возможность оплаты обучения в колледже для членов семей медсестер, имеющих большой опыт работы, чтобы удержать их в Западной Вирджинии.

По оценкам Бюро статистики труда, к 2024 году будет открыто более миллиона вакансий медицинских сестер.

Причиной кризиса является старение поколения бэби-бумеров, что значительно увеличивает количество пациентов, обращающихся за медицинской помощью, а также новую волну выхода на пенсию медсестер.