Сегодня, 26 августа, сообщается, что Государственная служба по вопросам труда с 1 сентября усилит контроль за официальным оформлением работодателями трудовых отношений с работниками.

Об этом сообщается на Facebook-странице Пенсионного фонда. "Действующее законодательство предусматривает уголовную, административную и финансовую ответственность за нарушение законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с наемными работниками", - отмечается в сообщении.

По данным Госслужбы труда, существуют 11 оснований для проведения инспекционных проверок соблюдения законодательства в данной сфере: - по обращению работника о нарушении законодательства о труде; - по обращению физлица о нарушении правил оформления трудовых отношений; - по решению руководителя Госслужбы труда после анализа информации из СМИ и других источников; - по решению суда; - по сообщению должностных лиц органов госнадзора, правоохранительных органов; - по информации Госстата, Государственной налоговой службы, Пенсионного фонда; - по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников; - по поручению премьер-министра Украины; - по обращению уполномоченного Верховной Рады по правам человека; - по запросу народного депутата; - в случае невыполнения требований предписания.

Задача инспектора - проверить, выполняет ли бизнес законодательство о труде, в частности: - оформлены ли трудовые отношения с работниками;  своевременно ли выплачивается им зарплата; - соблюдаются ли государственные гарантии в сфере оплаты труда: ежегодные отпуска, оплата работы в сверхурочные часы и тому подобное; - сколько времени фактически работает тот или иной сотрудник.

К юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд без оформления трудовых отношений, может быть применена финансовая (ст. 265 Кодекса законов о труде) и административная ответственность (ст. 41 Кодекс об административных правонарушениях).

Финансовая ответственность применяется к юрлицам и физлицам- предпринимателям (ФОП), если они являются работодателями, а административная ответственность - к должностным лицам предприятий, а также к ФОПам. Финансовая ответственность может применяться одновременно с административной.

Также законодательство предусматривает возможную уголовную ответственность за нарушения в данной сфере: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, исправительные работы на срок до двух лет, арест до шести месяцев. Об этом сообщает ZN. UA.