фото с YTPO.ru
Депутаты Госдумы проголосовали за внесение в проект закона по совершенствованию пенсионной системы РФ предложений президента Владимира Путина. На пленарном заседании в среду, 26 сентября, "за" высказались 385 парламентариев, воздержавшихся и выступивших против не было. "Мы в этом вопросе с вами нашли консенсус, и все поддержали поправки президента", – подвел итог голосования спикер ГД Вячеслав Володин. Консенсусное принятие решения по данному вопросу особенно важно, поскольку ранее представители фракций КПРФ, ЛДПР и "Справедливой России" выступали с критикой правительственной инициативы. Кабмин внес в ГД законопроект по модернизации пенсионной системы в июне этого года. Нижняя палата приняла документ в первом чтении, но призвала законодателей и общественные организации внести свои поправки до второго чтения. В конце августа свое мнение на этот счет высказал президент.
В ходе телеобращения к гражданам он сделал несколько предложений, которые потом поступили в ГД в виде пакета поправок. В частности, Путин предложил повысить пенсионный возраст для женщин не на 8 лет, как сказано в правительственном проекте, а на 5 – как и для мужчин. При этом для многодетных матерей предусмотрена возможность досрочного получения страховой пенсии (при наличии 3 детей – на 3 года раньше, 4 детей - на 4 года). Кроме того, президент предложил сократить трудовой стаж, достижение которого дает право выхода на пенсию, до 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин (в документе кабмина было на 3 года больше). Неработающим пенсионерам, проживающим в сельской местности, Путин предложил сделать 25%-ную надбавку к страховым пенсиям.
Реклама
Размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста вырастет с 4 тыс. 900 рублей до 11 тыс. 280 рублей. Президент также предложил дать возможность оформить пенсию на полгода раньше тем людям, которым по старому пенсионному законодательству оставалось менее 2 лет до выхода на заслуженный отдых. Накануне депутаты приняли в третьем, окончательном, чтении поправки в Уголовный кодекс, вводящие ответственность работодателя за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.