фото с Обозреватель
В Украине после 2022 года резко упал спрос на профессии в сфере услуг – в частности таксистов, домработниц, работников клининга и репетиторов из-за миграции населения и мобилизации. Зато сейчас наиболее востребованными становятся рабочие специальности, медицина, агросектор, логистика и оборонно-производственные отрасли из-за кадрового дефицита и перестройки экономики.
Об этом свидетельствуют аналитические данные одной из профильных платформ для поиска работы. Отмечается, что после 2022 года на занятость украинцев повлияли сразу несколько факторов: В результате работодатели начали сокращать количество вакансий в сферах, которые зависят от стабильного внутреннего потребительского спроса. Наибольшее сокращение спроса зафиксировано в сфере обслуживания и "простых" сервисных профессиях. Среди лидеров падения:
Профессии традиционно зависели от стабильного спроса населения, который после 2022 года существенно сократился из-за экономической неопределенности и демографических изменений. Кроме заметного падения, существует еще группа профессий, где спрос снизился на 20-50%, среди них:
Также в эту категорию частично попали вакансии, связанные с административной работой и сервисным менеджментом, которые ранее пользовались стабильным спросом в бизнесе. Некоторые специальности потеряли популярность, но не так критично. Снижение вакансий в этих сферах составляет до 20%, среди них:
Несмотря на общее падение, эти профессии остаются относительно стабильными, особенно в регионах, где сохраняется производство и аграрная деятельность. Сфера услуг традиционно
Реклама
зависит от стабильного городского спроса. После 2022 года этот сегмент почувствовал наибольший удар из-за:
Особенно это повлияло на такие направления, как такси, клининг, бытовой сервис и частные образовательные услуги. Несмотря на сокращение в одних сферах, украинский рынок труда параллельно переживает рост спроса на другие профессии – в частности в производстве, медицине, оборонной сфере, логистике и IT. Также работодатели все чаще привлекают работников старшего возраста, поскольку рынок сталкивается с кадровым дефицитом.