фото с Обозреватель
В Украине резко обострился дефицит кадров – работодатели не могут закрыть большинство вакансий, особенно в рабочих профессиях, которые стали критически важными для экономики. Спрос на квалифицированных работников значительно превышает предложение, и без изменений в подготовке кадров и возвращении людей на рынок труда ситуация будет только ухудшаться. Об этом сообщила Государственная служба занятости. В первом квартале 2026 года работодатели подали почти 148 тысяч вакансий, однако закрыть удалось лишь около 61 тысячи из них.
Иначе говоря, более половины рабочих мест остались вакантными. Всего в службу обратились 27 тысяч работодателей, но даже при активном поиске работников ситуация кардинально не улучшилась. Наиболее активное трудоустройство наблюдалось в Днепропетровской и Львовской областях, однако и там дефицит кадров остается ощутимым. Хуже всего ситуация среди квалифицированных рабочих с инструментом. Именно эти специалисты сегодня буквально "на вес золота". Из более 22 тысяч вакансий в этом сегменте удалось закрыть лишь 30%, наиболее дефицитные профессии:
Это те специальности, без которых не работают предприятия, коммунальная инфраструктура и производство. Вместе с тем молодежь все реже выбирает такие профессии, что только усугубляет проблему. Сложная ситуация также наблюдается и в других категориях:
Проблема носит системный характер и касается не только физического труда, но и интеллектуальных и управленческих сфер. На фоне общего дефицита есть сферы, где ситуация выглядит немного лучше. Самый высокий уровень укомплектования вакансий зафиксирован:
Реклама
В частности, стабильным спросом пользуются повара, баристы и продавцы, это объясняется более низкими требованиями к квалификации и быстрым процессом обучения. Чтобы частично решить проблему, государство активизирует программы обучения. Однако этого пока недостаточно, чтобы перекрыть дефицит в десятки тысяч вакансий.
Если тенденция сохранится, бизнес будет вынужден повышать зарплаты для привлечения работников и менять подходы к обучению персонала. В долгосрочной перспективе это может изменить структуру рынка труда в Украине.