Українські вчителі та вчені, які залишили Україну через повномасштабне російське вторгнення, зможуть зберегти робочі місця. У Профспілці працівників освіти та науки України дали роз'яснення.

Якщо зв'язку з працівником немає, до з'ясування причин та обставин його відсутності роботодавець повинен зберігати за ним робоче місце та посаду. Але відсутність працівника на роботі не оплачується.

До поважних причин, що забороняють звільнення працівника, належить збереження життя. У тому числі оформлення статусу тимчасового захисту у ЄС.

Перебуваючи за кордоном та працюючи дистанційно, працівник отримуватиме зарплату. Якщо працювати дистанційно немає можливості, а роботодавцю потрібен хтось, хто може виконувати обов'язки відсутнього працівника, для збереження свого робочого місця можна:.

взяти відпустку за власний рахунок;

взяти щорічну відпустку;

взяти соціальну відпустку;

ініціювати зупинення дії трудового договору.

Тимчасовий захист – це спеціальний механізм притулку в країнах ЄС, який був активований щодо українців, які тікають від війни..

Механізм включає право на житло, освіту, працю (на відміну від набуття статусу біженця, немає необхідності чекати півроку), соціальне забезпечення, медичну допомогу. Але користуватися цими правами можна лише після реєстрації у вибраному місці проживання у будь-якій країні ЄС.

Статус встановлюється терміном на один рік і може бути продовжений ще на два роки, при зміні ситуації в Україні його дія може бути припинена.