Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законом. Даже во время военного положения украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли ежегодный основной отпуск начинаться с выходного дня.

[see_also ids="662927"]

В "Держпраці" отметили, что в соответствии со статьей 5 закона "Об отпусках", их продолжительность определяется этим законом, другими законами и нормативно-правовыми актами, а также трудовым или коллективным договором и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих.

"Поэтому дата начала отпуска может прийтись на субботу, воскресенье или на праздничный день (во время военного положения норма статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, которая определяет праздничные и нерабочие дни, не применяется)", - говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что законодательство не запрещает предоставлять отпуск, который начинается в выходной день, или даже когда отпуск предоставляют исключительно на выходные дни.

Напомним, могут ли включать в ежегодный отпуск дни, когда работник был на больничном.