В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Работники могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли отец получить отпуск при рождении ребенка, если официально не женат на его матери.

[see_also ids="655769"]

В "Держпраці" отметили, что, согласно статье 77-3 Кодекса законов о труде Украины, единоразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с его матерью, но при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

"Это должно быть подтверждено заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, в котором указана соответствующая информация о его отце", - говорится в сообщении.

Ранее юристы рассказали, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать, если работодатель отказывается его предоставлять.

Напомним, может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска во время войны.