В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда работник ушел в отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 90 дней и выехал за границу. Специалисты Юго-Восточного межрегионального Управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли такой работник продлить отпуск.

[see_also ids="651287"]

В "Держпраці" объяснили, что согласно части 4 статьи 12 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

"Продление такого отпуска закон не предусматривает. Однако есть вариант, предусмотренный частью 3 упомянутой статьи:

в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть работодатель имеет право и отказать. В обоих случаях время пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается.

Напомним, могут ли работники, имеющие дистанционную работу, уйти в отпуск.