В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. В некоторых случаях работодатель может предлагать работнику подписать трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, на что надо обратить внимание при заключении такого договора.

[see_also ids="642515"]

Что такое трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

В "Держпраці" объяснили, что законом "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем" от 18.07.2022 г. № 2421-IX в Кодекс законов о труде добавлена Статья 21-1 Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

"Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, по которому работник выполняет работу по требованию работодателя, и продолжительность работы не является заранее определенной. Работодатель предоставляет работу и оплачивает ее только при необходимости, а работник обязан ее выполнить, если такая работа предложена", - говорится в сообщении.

В "Держпраці" назвали основные характеристики такого трудового договора:

неопределенность рабочего времени, то есть нет четкого графика работы, работник работает только при необходимости, которую определяет работодатель;

необходимость уведомления, то есть работодатель должен заблаговременно сообщать работнику о необходимости в выполнении работы.

ограничение максимальной продолжительности, то есть общая продолжительность работы не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Специалисты отметили, что работник имеет право на заключение трудового договора на общих условиях при определенных обстоятельствах.

"Существуют ограничения для заключения таких договоров, то есть количество договоров с нефиксированным рабочим временем у работодателя не должно превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Также у работодателя, который использует труд менее 10 работников, может быть только один такой договор", - говорится в сообщении.

[see_also ids="634479"]

На что надо обратить внимание при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем

Специалисты объяснили, что в соответствии с п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор с нефиксированным рабочим временем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения"). Это означает, что в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.

При заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем необходимо учесть информацию о:

способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы. Он должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;

способ и максимальный срок уведомления от работника о готовности приступать к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;

интервалы, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).

В "Держпраці" добавили, что законодательство не содержит конкретных требований относительно способа уведомления работника о начале выполнения работы.

"Такое уведомление может осуществляться письменно, с помощью средств электронных коммуникаций, путем заключения актов о выполнении работы и тому подобное. Также нет специальных требований относительно особенностей установления сроков. Такие сроки могут быть установлены в неделях, днях или часах, в зависимости от содержания и специфики выполняемой работы", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что перевести работника с бессрочного договора на договор с нефиксированным рабочим временем нельзя.

"В то же время работник может требовать заключения трудового договора на общих условиях после определенного срока работы по договору с нефиксированным рабочим временем и если работодатель отказывает в удовлетворении требования работника о заключении трудового договора на общих условиях, работник может подать повторное требование не ранее чем через 90 дней после предыдущего отказа", - резюмировали в "Держпраці".

Напомним, может ли работодатель по собственной инициативе уволить одинокую мать.