В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Лица, живущие с ВИЧ, и относящиеся к группам повышенного риска по инфицированию ВИЧ, наделены всеми правами и свободами, предусмотренными Конституцией Украины, законами и нормативно-правовыми актами. Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, какие трудовые права имеет эта категория лиц.

[see_also ids="580549"]

В Держпраці отметили, что согласно ст. 2-1 кодекса законов о труде, любая дискриминация в сфере труда в зависимости от состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом запрещена.

В статье 16 закона Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ» от 12.12.1991 г. № 1972-XII более подробно определено, каких именно ограничений не должны испытывать люди, живущие с ВИЧ.

Специалисты подчеркнули, что на основании ВИЧ-положительного статуса лица запрещается:

отказывать в принятии на работу;

увольнять с работы;

отказывать в принятии в образовательные, медицинские учреждения, в учреждения социальной опеки и попечительства и социальных служб;

отказывать в предоставлении медицинской помощи и социальных услуг.

В Держпраці подчеркнули, что запрещается также ущемлять права родных и близких этой категории лиц.

В случае неправомерных действий должностных лиц, больные ВИЧ люди и их родные могут защитить свои права в судебном порядке.

«Если работодатель настаивает на проведении таких обследований перед принятием на работу, отказывает лицу в трудоустройстве по подозрению или наличию у него ВИЧ/СПИДа или увольняет по этим основаниям с работы – его действия незаконны и могут быть обжалованы в суде», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, какие особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками.