Через військову агресію РФ в Україні триває військовий стан. У цей час діють певні правила трудових відносин між працівником та роботодавцем. Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець на період дії військового стану перенести терміни проведення медогляду працівників або допустити до роботи людину, яка не пройшла її..

Фахівці зазначили, що в Україні відсутні нормативно-правові акти чи інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести термін проведення медичного огляду працівників або допустити до роботи тих, хто не пройшов медогляд.

[see_also ids\u003d"

Так, згідно ч. 1 ст. 17 Закону України " 10. 1992 № 2694-XII ст.. 169 КЗпП України роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба.

Процедуру медоглядів працівників закріплено " 05. 2007 року № 246, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 23. 07. 2007 за №846/14113.

Фахівці наголосили, що роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов'язкових медоглядів та за шкідливі наслідки для здоров'я працівників, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов'язкові медогляди..

Раніше ми писали, на яких підставах працівникові надається відпустка за свій рахунок під час війни.