В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв'язку із скороченням штату працівник має право на вихідну допомогу.
В Управлінні інспекційної діяльності Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як розрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення чисельності або штату працівників.
Як розраховують розмір вихідної допомоги при скороченні працівника.
Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 8 лютого 1995 р.. № 100 "
[see_also ids\u003d"
Так, відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата.
Фахівці зазначили, що якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абзац 4 пункту 2 Порядку ).
«Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається із розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану», – йдеться у повідомленні.
Якщо працівник не має розрахункового періоду, середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п'ятого пункту 4 Порядку.
Згідно з абзацами другого-п'ятого пункту 4 Порядку при обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, крім перерахованих вище виплат, також не враховуються:.
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних та громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпустки, відрядження, вимушеного прогулу тощо).
допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Якщо у працівника в розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунки здійснюються за встановленими йому у трудовому договорі тарифною ставкою, посадовим (місячним) окладом.
[see_also ids\u003d"
У разі, якщо розмір посадового окладу менший за передбачений законодавством розмір мінімальної зарплати, середня заробітна плата розраховується із встановленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
«У разі укладання трудового договору на умовах неповного робочого часу розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору», – йдеться у повідомленні.
Фахівці пояснили, що відповідно до порядку, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється, виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу або мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду..
Раніше ми писали, чи зараховується до стажу працівника період мобілізації для щорічної відпустки.