Під час дії воєнного стану в Україні трудові відносини регулюються відповідним законодавством. Особи з інвалідністю, згідно з Конституцією та іншими законодавчими актами, мають соціально-економічні права та свободи.
Фахівці Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з праці розповіли, які права мають люди з інвалідністю при працевлаштуванні та які документи їм для цього потрібні.
[see_also ids\u003d"
Так, згідно з частиною 2 статті 24 Кодексу законів про працю України, під час укладання трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан.
«Саме тому при працевлаштуванні особи з інвалідністю мають подати і документи, що підтверджують інвалідність, а саме довідку медико-соціальної експертної комісії та витяг з акта огляду до медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), роботодавцю залишають їх копії та індивідуальну програму реабілітації.
У документах зазначається група інвалідності та її причина, а також терміни та висновки комісії про умови та характер праці особи.
Роботодавці при прийомі на роботу не можуть встановлювати випробування для працівників з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Це визначено відповідно до частини 3 статті 26 Кодексу про працю України.
[see_also ids\u003d"
Фахівці зазначили, що висновок МСЕК щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації людини з інвалідністю та є підставою для професійної орієнтації.
«Рішення МСЕК та індивідуальна програма реабілітації є обов'язковими для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, реабілітаційними установами незалежно від відомчої підпорядкованості, типу та форми власності», – роз'яснили вони.
Також законодавством передбачено забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю. Вони мають низку пільг та гарантій, втілення яких на практиці має на меті недопущення дискримінації осіб з інвалідністю на ринку праці та реалізацію їх трудових прав у повному обсязі..
Раніше ми писали, чи враховується як страховий стаж час навчання у професійному ліцеї для нарахування пенсії з інвалідності.