В Україні визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з виявленням невідповідності посади за станом здоров'я працівника. Це регламентується постановою Кабміну №1449 «Про затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника посади за станом здоров'я за наявності у нього права на призначення.

Як визначається невідповідність працівника посади за станом здоров'я.

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я підтверджується одним із документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров'я, а саме:.

довідкою медустанови, яка містить інформацію про заключне укладання лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

повідомлення роботодавця про групу інвалідності та її причину або виписку з акту огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальну програму реабілітації (за умови надання її особою);

медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медоглядів закладів охорони здоров'я.

[see_also ids\u003d"

Роботодавець на підставі одного з цих документів зобов'язаний:.

вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово або без обмеження строку за наявності відповідних вакансій;

за відсутності відповідних вакансій скласти акт.

Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілки згоду на його звільнення у зв'язку з тим, що він за станом здоров'я не відповідає посаді.

Виявлена \u200b\u200bневідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я у разі його відмови від переведення на іншу роботу або відсутності відповідних вакансій для його переведення може бути підставою для розірвання трудового договору та звільнення працівника з ініціативи роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

Раніше ми писали, у яких випадках роботодавець в Україні може звільняти мобілізованих працівників..