Верховна Рада України продовжила військовий стан та загальну мобілізацію до 21 листопада, тому військовозобов'язані й надалі отримують повістки вдома, на вулицях та за місцем роботи.

[see_also ids\u003d"

Як повідомив адвокат Кирило Казак, первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації та надання її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (раніше - військкомати) є роботодавець. Саме він зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного працівника до ТЦК та СП. Також, у разі неявки, він повинен повідомити військкомату, що його працівник не з'явився у призначений час.

Дії роботодавця, якщо на підприємство надійшов порядок денний.

видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов'язаних про їх виклик до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП);

довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до ТЦК та СП;

у триденний термін надіслати копію наказу до ТЦК та СП;

обов'язково проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов'язаних до ТЦК та СП.

Якщо працівник відмовляється підписувати наказ про необхідність явки до військкомату, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу у присутності трьох осіб та відправити його до ТЦК та СП.