У четвер, 24 березня, в Україні набув чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він адаптує трудові відносини під реалії війни. Про це йдеться на сайті " Закон визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами. Що змінилося:.

робочий день працівників повинен становити не більше 60 годин на тиждень (у мирний час це було 40 годин), для працівників із скороченою тривалістю робочого часу – не більше 50 годин;

з новими працівниками можна укладати термінові трудові договори на період дії військового стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

працівників на період дії військового стану можуть переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їхньої згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де продовжуються активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я;

працівники можуть звільнитися з власної ініціативи без двотижневого терміну попередження (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури) у зв'язку з веденням бойових дій у районах,;

якщо підприємство ліквідується у зв'язку із знищенням через бойові дії, роботодавець може розірвати договір із працівником, попередивши його не пізніше 10 днів;

допускається звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною;

роботодавець може призупинити виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через військові дії до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

працівнику можуть не дати відпустку (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах, віднесених до критичної інфраструктури;

протягом періоду військового стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати;

можна призупиняти дію трудового договору (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може працювати). При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин..

Раніше повідомлялося, що держава виплачуватиме 6,5 тисяч гривень роботодавцям за кожного працевлаштованого переселенця з постраждалих регіонів. Уряд закликав роботодавців приймати переселенців на роботу та продовжувати вести бізнес у регіонах, де це можливо.