За даними аналітиків rabota. ua, кількість вакансій, розміщених на сайті в 2017 році, зросла в три рази в порівнянні з показниками 2015. При цьому число резюме - а, значить, і кількість потенційних кандидатів - не стало настільки більше. Причин для цього безліч: від міграційних настроїв в країні до невтішних демографічних тенденцій останніх років.

«У минулі роки було зафіксовано« негативне сальдо »смертності і народжуваності: у 2016 році, наприклад, щодня населення України зменшувалася на 425 осіб. Якщо врахувати і міграційні процеси, то щорічно ми втрачаємо близько 400 тисяч осіб, - зазначила під час майстер-класу Тетяна Пашкіна, HR-експерт rabota. ua. - Додайте сюди постійне зростання числа зарубіжних вакансій - з більш привабливими умовами роботи, ніж пропозиції українських компаній ». Все це призводить до сумних наслідків. Вітчизняному бізнесу стає складніше знайти кандидатів з потрібним рівнем знань і навичок - а це обертається фінансовими втратами. На думку фахівців rabota. ua, є три основні проблеми, з якими стикаються HRи з різних сфер. Це відсутність кваліфікованих фахівців в потрібній кількості і в потрібний термін; невідповідність запитів кандидатів їх професійному рівню та неготовність здобувачів довго перебувати в активному пошуку кращого з пропозицій.

В таких умовах, резюмувала Тетяна Пашкіна, українським компаніям особливу увагу варто приділити своїй HR-політики і формування бренду роботодавця.

«На майстер-класах ми не тільки говоримо про аналітику або трендах ринку, а й допомагаємо вибрати кращі інструменти пошуку та підбору персоналу, комунікації з цільовою аудиторією, - прокоментувала експерт rabota. ua. - На сайті ми постійно проводимо опитування - цікавимося у наших відвідувачів їх вимогами до роботодавців. Ці дані допомагають нашим клієнтам налагодити ефективну взаємодію зі своїми потенційними кандидатами. І, судячи з того, що раз по раз наші заходи збирають все більшу кількість учасників, ця інформація виявляється для них корисною ». Джерело: focus. ua.