Зараз багато компаній намагаються залучити максимально цінних співробітників, і для цього використовують найрізноманітніші способи. Не секрет, що офісним службовцям набагато вигідніше влаштовуватися на офіційну роботу по повному соцпакету, в який входить і медична страховка. А чим краще працює співробітник, тим він корисніший для компанії і тим більший прибуток приносить.

Так що медична страховка для співробітників ставати вже обов'язковою частиною трудового договору. Хоч воно і вважається добровільним, але все в ньому зацікавлені. Тим більше що існує практика залежності ціни поліса і займаної посади (що досить логічно).

Одночасно з цим, якщо співробітник нижчої ланки відзначився, є сенс придбати для нього дорожчий страховий поліс, таким чином, простимулювавши людини працювати ще краще. Крім того, медична страховка знижує плинність і робить колектив більш згуртованим.

Також хороша компанія не буде скупитися на путівки в санаторії і курорти. Це підвищує її рейтинг в очах службовців та інших людей. Таким чином, можна залучити додаткові кадри (при необхідності) і утримати цінних працівників, навіть якщо конкуренти запропонують велику заробітну плату. Адже турбота компанії буде високо цінуватися.

Також варто регулярно проводити медичні огляди. Це вже не тільки зовнішня турбота про своїх співробітників, але і спосіб вчасно виявити різні захворювання, особливо професійні.

Якщо їх вилікувати вчасно, то вдасться не втратити цінні кадри. Звичайно, ця послуга йде за рахунок компанії, але набагато вигідніше придбати страховий поліс - в разі чого роботодавцю не доведеться віддавати частину прибутку, щоб надати необхідну медичну допомогу персоналу.

До речі, про що знають не всі - компанія, яка оформила на своїх співробітників страховку, отримує найрізноманітніші пільги від держави. Так що це є додатковою (а то й основний) вигодою для роботодавця.

Ключові слова:.