В Украине насчитывают сотни тысяч экономически неактивных украинцев, которых можно привлечь к рынку труда, предоставив им возможность овладеть востребованной профессией. Об этом сообщила заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная во время бизнес-форума. Однако безработица только растет. Эксперты рассказали Фокусу об актуальной ситуации с поиском работы в Украине.
В правительстве уточняют, что на сегодня в стране работают 13,3 млн человек, еще около миллиона активно ищут работу и готовы начать работать в ближайшее время. "В то же время 12,5 млн украинцев являются экономически неактивными. В этой группе также студенты, люди, ведущие домашнее хозяйство, пенсионеры, которые вышли на пенсию по возрасту, но могли бы еще работать, женщины, находящиеся в декретном отпуске, люди с инвалидностью. Это именно те люди, которых можно привлечь на рынок труда, предоставив им возможность овладеть новой актуальной на сегодня профессией, переквалифицироваться, повысить профессиональный уровень", — сообщила Татьяна Бережная.
Среди них много людей, которые не могут найти работу по своей специальности или из-за недостаточных навыков или образования.
Фокус узнал у профильных специалистов, действительно ли с таким количеством безработных украинцев и в новом, 2025 году, рынок труда все еще страдает от дефицита кадров. Оказалось, что да. В частности, согласно данным крупнейших порталов по поиску работы, кадровый дефицит сохраняется в следующих категориях:
"В 2025 году рынок труда в Украине будет преодолевать ключевые вызовы, которые были и в прошлом году, адаптироваться к изменениям в мире и демонстрировать устойчивость, акцентируя на социальной ответственности в различных ее проявлениях. Вероятно, что эффективное использование имеющихся ресурсов также будет основным лейтмотивом на рынке труда. Актуальными остаются изменения подходов к найму, дальнейшее использование ИИ-инструментов, внимание к удержанию команд, их ментального состояния в условиях постоянного стресса, внедрение программ по обучению, переобучению, карьерному развитию и т. д. , включая кандидатов без опыта", — комментирует Фокусу ситуацию PR-менеджер портала Work.ua Виктория Белякова.
Доминика Иванова-Бекар, HR эксперт, владелица HR агентства соглашается с перечнем самых востребованных специалистов и добавляет в топ "вечнозеленых" самых востребованных специальностей продавцов консультантов и менеджеров по продажам, а пальму первенства среди рабочих и технических специальностей отдает водителям.
"Кроме этого за последний квартал существенно увеличилось количество вакансий бухгалтеров и ощущается нехватка профессионалов в медицине (медицинские сестры, семейные врачи, узкопрофильные специалисты)", — говорит Доминика Иванова-Бекарь.
HR эксперт Доминика Иванова-Бекар сравнила отрасли. Согласно ее аналитике, первенство из самых оплачиваемых безоговорочно держит ІТ-индустрия, где уровень среднего оклада превышает показатели в других отраслях и это касается как разработчиков, так и административных должностей.
Так, если усреднить, то средняя зарплата джуниора (опыт работы от 1 года) на уровне 38 000 грн. , Middle — 105 000 грн. , Senior — 190 000 грн.
"Также сравнительно высокие заработные платы в сферах телекоммуникаций и диджитал, финансах и фармацевтической отрасли. В разрезе профессий это традиционно руководители предприятий и С-lvl, IT специалисты (разработчики, специалисты по кибербезопасности, data sciencе, AI и ML), трейдеры, аудиторы, врачи узких специальностей (кардиологи, нейрохирурги и т. д. )", — сказала она.
Эксперт отмечает, что благодаря государственному финансированию, поддержке международных финансовых учреждений и частным инвестициям ситуация с уровнем заработных плат в оборонной и области инженерных разработок — defence-tech и miltech, по сравнению с 2020-2021 годом, существенно улучшилась. И хотя уровень заработных плат здесь немного уступает традиционному ИТ, но пока компании имеют существенное преимущество, а именно возможность бронирования военнообязанных. Поэтому на пути трудоустройства не становятся даже требования о пребывании в Украине и работе в офисном формате.
Сложнее ситуация в hardware направлении (аппаратное обеспечение), где остро ощущается потребность в инженерных и инженерно-конструкторских специальностях, а заработные платы могут стартовать от 120 000 грн и выше.
С другими отраслями гораздо скромнее. По данным портала Work.ua, в декабре 2024 года средняя зарплата, предложенная работодателями, составляла 24 000 грн (+5% к ноябрю). В значительной степени это происходило именно благодаря вакансиям от Сил обороны.
Наибольший рост зарплат зафиксирован в категориях:
А региональными лидерами по уровню средних зарплат стали следующие регионы Украины:
Как отмечают специалисты, такие финансовые предложения работодателей в Украине — не потолок. Чем дольше будут продолжаться боевые действия, тем больше рынок труда будет испытывать недостаток кадров из-за внутренней миграции в более безопасные регионы, выезда за границу и мобилизации. Поэтому нехватка персонала будет усиливаться во всех отраслях, что приведет к обострению конкуренции за таланты, в рамках которой бизнес будет вынужден повышать заработную плату.
"Но такое повышение, скорее, вынужденный шаг удержания собственной команды и привлечения персонала. Так как многие компании на грани истощения ресурсов в первую очередь — это касается малого бизнеса", — добавила эксперт по кадрам Доминика Иванова-Бекар.
Среди кандидатов продолжает набирать популярность удаленная работа, поэтому именно такие вакансии закрываются сравнительно быстро. Но пока что далеко не все работодатели готовы предоставить даже гибридный график.
Среди очевидных трендов есть и вакансии компаний, которые предоставляют бронирование имеют существенное преимущество Кандидаты охотно рассматривают такие вакансии даже при условии меньшей заработной платы и низкой позиции.
Как ранее сообщал Фокус, за почти три года полномасштабной войны Украина оказалась среди лидеров по самому низкому уровню рождаемости в мире. Аналитики McKinsey Global Institute в своем исследовании акцентировали на глобальных демографических вызовах, а также на кризисной ситуации в Украине, которая уже столкнулась с депопуляцией. Если в мире прогнозируют "демографический коллапс" к 2100 году, то для Украины он стал реальностью прямо сейчас.
На этом фоне новость с завозом в Закарпатье 160 работников из Бангладеш, о чем сообщил Мирослав Билецкий, председатель Закарпатской ОГА, не вызывает удивления. Однако беспокойство и вопросы остаются. Неужели мебельной фабрике выгоднее привлечь более сотни трудовых мигрантов, перевезти их через полмира, решить визовые вопросы, обеспечить зарплатой, жильем и питанием в Украине, чем трудоустроить своих граждан?
"У нас не хватает собственных трудовых ресурсов. Это первый и основной момент.
Если мы говорим о Бангладеш, то, прежде всего, давайте сравним минимальную зарплату в Украине и там. У нас она составляет 8 000 грн. По актуальной информации, в Бангладеш — около 72 долларов (3025 грн). Понятно, что мигранты приедут не только из Бангладеш, но и из Пакистана, Индии. Для наших работодателей это более дешевая рабочая сила, чем украинцы, которых сейчас просто не хватает. Закарпатье по трудовой активности — один из наименее активных регионов. Поэтому, если работодатель сможет пройти все моменты легализации этих трудовых мигрантов в Украине — это будет первое неплохое начало. Но, легко ли будет это сделать в условиях нашей непростой миграционной политики, трудно сказать", — отметила эксперт по кадрам.
Она добавляет, что из-за инфляции заработная плата в Украине уже стала неконкурентной для мигрантов из Турции, Узбекистана и Казахстана.
"Гражданам Турции наша зарплата уже не интересна. Так же с азербайджанцами, казахами. Там экономическая ситуация лучше, уровень жизни, минимальная заработная плата выше украинской. Не думаю, что ситуация с мигрантами будет массовым явлением. Не каждая компания может себе позволить такие расходы", — добавляет Доминика Иванова-Бекар.
Наиболее часто упоминаемая причина кризиса на рынке труда — мобилизация. При этом речь идет не только о так называемой "бусификации" и оттоке кадров из-за опасений ТЦК: кто-то действительно увольняется, чтобы не подвергаться риску быть мобилизованным на официальной работе, кто-то работает "из дома", выезжает за границу.
Олег Пендзин, эксперт экономического дискуссионного клуба, видит в этом угрожающую тенденцию.
"К сожалению, я думаю, что это масштабная проблема бизнеса. Это большая проблема, которая будет однозначно мощно отражаться и в последующие годы. Недаром на сегодняшний момент наши демографы говорят о том, что в стране необходимо для обеспечения восстановления экономики завозить 450 тыс. трудовых мигрантов из Юго-Восточной Азии и Пакистана. У нас фиксируется огромная структурная безработица", — отмечает экономист.
Сейчас избытку юристов и экономистов в Украине противостоит огромный дефицит кадров рабочих профессий и водителей. И повышение зарплат, которые бы привлекли кандидатов, в основном, не выход.
"Сегодня заработная плата для водителей большегрузного авто составляет 1,5-2 тыс. долларов. И при этом людей вы не найдете. Поэтому, речь идет не об экономии бизнеса на заработной плате для украинских работников, а о физическом отсутствии людей. А если вспомнить, что это предприятие строится на Закарпатье, где мобилизационная ситуация является одной из самых тяжелых в стране, и физически на сегодня найти людей рабочих специальностей там невозможно, потому что они под мобилизационными повестками, поэтому это ожидаемая вещь", — говорит Олег Пендзин.
Проблема нехватки рабочей силы на третий год полномасштабной войны постепенно передвинулась на первое место для бизнеса и заставила работодателей делать то, о чем ученые говорили задолго до нее — привлекать все доступные резервы. А война еще больше обострила проблему "депопуляции" или обесчеловечивания страны.
В то же время привлечение на украинский рынок труда трудовых мигрантов может удовлетворить насущную потребность, но временно. Работать на возвращение людей в Украину, предоставить возможность переквалификации части рабочей силы сложнее, но перспективнее, ведь нехватка кадров в стране уже запускает определенные процессы в экономике, которые могут стать необратимыми.
"Не решат трудовые мигранты проблему бизнеса", — считает директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько.
"Бизнесу, возможно, и дешевле легализовать иностранца, потому что он не подлежит воинскому учету. К тому же, набрав побольше трудовых мигрантов, до 50% украинцев можно забронировать, то есть квота повышается. Но есть организации, которые вообще не имеют никакой квоты и там забирают большинство работников. При таких условиях человек не имеет возможности продать свои навыки или передать свой опыт, научить других.
"Бусификация", в которую превратилась наша мобилизация, просто сжирает бизнес и работать становится некому. Кто-то боится из дома выходить, а кто-то выходя из дома попадает не на работу, а в ТЦК. Поэтому здесь проблема не в зарплате, а именно в безопасности", — говорит эксперт.
Поэтому, как работодатели, так и экономисты единого мнения: без налаживания процесса мобилизации и воинского учета, возвращения людей и постоянной эффективной системы переквалификации кадров кризис на рынке труда не решить и экономику не спасти.