Через п'ять років в Україні найбільший попит мають технологічні професії, такі як фахівці з ІІ, фінтех-інженери та екологічні фахівці. Це зазначено в дослідженні за майбутнім звітом про робочі місця 2025. Дослідження, проведене серед більш ніж 1000 роботодавців, дало змогу визначити ключові перетворення, що впливають на професійні сфери та вимоги до навичок у 2025-2030 роках.

Одним із головних факторів змін стане збільшення цифровізації. Роботодавці вважають, що розвиток штучного інтелекту, автоматизації та робототехніки значно вплине на ринок праці. Ці технології створять нові професії, такі як фінтех інженери, фахівці з машинного навчання та експерти у сфері великих даних. Автоматизація призведе до скорочення деяких професій, зокрема касирів, поштових працівників, секретарів та інших ролей, пов'язаних із рутинними завданнями. Тому фокус на технологічній грамотності та здатності працювати з сучасними системами стане все більш важливим для кар’єрного зростання. Не менш впливовим фактором є зростання вартості життя, яке може зменшити кількість робочих місць у світі на 1,6 мільйона. Стійкість. Наприклад, здатність ефективно вирішувати проблеми в умовах обмежених ресурсів стане одним із головних критеріїв вибору працівників.

Адаптація до змін клімату також впливає на ринок праці, створюючи попит на професії, пов'язані з відновлюваною енергетикою, екологією та електротранспортом. Вони бачать потенціал у навичках управління навколишнім середовищем, які стають все більш актуальними в контексті боротьби з змінами клімату.

Геополітична напруженість створює додаткові виклики для бізнесу, включаючи посилення обмежень на торгівлю, інвестиції та підвищення уваги до питань безпеки. як стійкість до стресу, лідерські здібності та вміння впливати на соціальні процеси.

Незважаючи на впровадження технологій, затребуваними будуть і традиційні професії. Наприклад, вчителі, сільськогосподарські працівники, будівельники, продавці, медсестри, бічні та соціальні працівники продовжуватимуть відігравати ключову роль у суспільстві. За прогнозами, 39% нинішніх навичок працівників трансформуються вже до 2030 року.. Основний акцент буде зроблений на навичках, які допомагають адаптуватися до змін.

навички, які сьогодні вважаються менш популярними, як спритність рук, витривалість та точність, матимуть значення лише за високого рівня спеціалізації.

Роботодавці також готуються до цих змін. Просунута підготовка працівників та перекваліфікація - один з головних напрямків їх стратегії. благополуччя працівників стають ключовими методами залучення та утримання талантів.

Роботодавці також все більше зосереджуються на досвіді та навичках працівників, а не на їх дипломах.