фото с NeBoley.com.ua
Сейчас многие компании стараются привлечь максимально ценных сотрудников, и для этого используют самые разные способы. Не секрет, что офисным служащим намного выгоднее устраиваться на официальную работу по полному соцпакету, в который входит и медицинская страховка. А чем лучше работает сотрудник, тем он полезнее для компании и тем большую прибыль приносит.
Так что медицинская страховка для сотрудников становиться уже обязательной частью трудового договора. Хоть оно и считается добровольным, но все в нем заинтересованы. Тем более что существует практика зависимости цены полиса и занимаемой должности (что довольно логично).
Одновременно с этим, если сотрудник низкого звена отличился, есть смысл приобрести для него более дорогой страховой полис, таким образом, простимулировав человека работать еще лучше. Кроме того, медицинская страховка снижает текучесть и делает коллектив более сплоченным.
Также хорошая компания не будет скупиться на путевки в санатории и курорты. Это повышает ее рейтинг в глазах служащих и других людей. Таким образом, можно привлечь дополнительные кадры (при необходимости) и удержать ценных работников, даже если конкуренты предложат большую заработную плату. Ведь забота компании будет высоко цениться.
Также стоит регулярно проводить медицинские осмотры. Это уже не только внешняя забота о своих сотрудниках, но и способ вовремя выявить разные заболевания, особенно профессиональные.
Реклама
Если их вылечить вовремя, то удастся не потерять ценные кадры. Конечно, эта услуга идет за счет компании, но намного выгоднее приобрести страховой полис — в случае чего работодателю не придется отдавать часть прибыли, чтобы оказать необходимую медицинскую помощь персоналу.
Кстати, о чем знают не все — компания, оформившая на своих сотрудников страховку, получает самые разные льготы от государства. Так что это является дополнительной (если не основной) выгодой для работодателя.
Ключевые слова: