фото с Зеркало недели
Осенью 2022 года правительство утвердило изменения в порядок подтверждения стажа для назначения пенсий. Лица, имеющие льготный стаж, могут подтвердить его даже в случае, если предприятие закрылось и они не могут предоставить необходимую справку.
[see_also ids="529876"]
Эксперт по вопросам пенсионного обеспечения Сергей Коробкин объяснил, на что следует обратить внимание при подтверждении льготного стажа, пишет "На пенсии".
Он напомнил, что мужчины, занятые полным рабочим днем на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по Списку №1) и по результатам аттестации рабочих мест имеют право на пенсию по достижении 50 лет при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 10 лет – на указанных работах. Мужчинам, имеющим не менее половины требуемого льготного стажа (не менее 5 лет), пенсионный возраст снижается на 1 год за каждый год работы по Списку №1.
Обычно для подтверждения льготного стажа только трудовой книжки мало. Необходимо прежде всего добавить справку с предприятия, подтверждающего особый характер работы. И, конечно, должно быть подтверждено проведение аттестации рабочих мест, если речь идет о периодах после 21 августа 1992 года. У тех, кто работал во вредных условиях до указанной даты, аттестацию не требуют.
Аттестация на предприятии должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Если, к примеру, первую аттестацию провели в 1995 году и ее срок действовал до 2000 года, а следующую аттестацию провели в 2001 году, то есть с опозданием на год, то в льготный стаж работника весь этот год зачислен не будет. Если аттестацию не проводили в целом, то весь тяжелый и честный труд человека в льготный стаж не войдет. Поэтому многие работники теряют право на досрочную пенсию.
Существует постановление Кабинета Министров от 1 августа 1992 г. №442 «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Реклама
В соответствии с ней руководители предприятий и организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, должны проводить аттестацию рабочих мест и определять по результатам перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением. При этом работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. А контроль над этим процессом возлагается на Государственную службу Украины по вопросам труда.
Напомним, в каких случаях не могут назначить льготную пенсию.