В Украине сформировался структурный дисбаланс на рынке труда – работодатели не могут найти нужных специалистов, тогда как многие украинцы не могут трудоустроиться из-за несоответствия навыков. Дефицит кадров больше не гарантирует работу, а ключом к трудоустройству становится переквалификация и способность быстро адаптироваться к новым требованиям. Об этом говорится в исследовании "Барометр рынка труда" компании GRC.ua, пишет медиа. По результатам, около 30% работодателей открыто признают, что они не могут найти работников с нужными навыками.

И это уже не только о рабочих специальностях, ведь дефицит охватывает офисных работников, менеджеров и даже руководящие позиции. Еще год назад ситуация выглядела значительно стабильнее, но сейчас разрыв стремительно растет. Бизнесу нужны специалисты нового типа, а рынок труда не успевает их подготовить. С другой стороны, сами украинцы видят совсем другую картину. Каждый четвертый заявляет, что вакансий в его сфере стало меньше. Особенно это ощутимо в таких отраслях:

Даже ИТ, который долгое время оставался символом стабильности и высоких зарплат, уже не гарантирует быстрого трудоустройства. Поиск работы затягивается, а конкуренция между кандидатами стремительно растет. Главная причина – не количество вакансий или кандидатов, а несоответствие между ними. Экономика меняется быстрее, чем люди успевают адаптировать свои навыки. Эксперт по трудоустройству Валентина Гаврюшенко объясняет, что на рынок влияет сразу несколько факторов – война, мобилизация, миграция и демографические изменения. Значительная часть трудоспособного населения или выехала за границу, или сменила профессию, или потеряла возможность работать. В то же время работодатели нуждаются в новых компетенциях, которых часто нет у кандидатов. Именно это и создает тот самый "разрыв спроса и предложения". Свою роль играет и старение населения, и структурные изменения экономики. В некоторых отраслях рабочих мест становится меньше, тогда как в других наоборот растет спрос, но уже на другие навыки. В этих условиях смена профессии перестает быть исключением, она становится нормой. Более половины украинцев уже задумываются о переквалификации, а каждый десятый фактически учится новой специальности. Рынок труда входит в фазу массового рескилинга, где:

Работодатели также вынуждены искать новые подходы. Среди них:

В частности, все больше женщин работают водителями общественного транспорта, погрузчиков или даже дальнобойщицами. Хотя пока это не стало массовым явлением, тенденция очевидна.

Отдельного внимания заслуживает ситуация в ИТ. Отрасль, которая долгое время считалась "тихой гаванью", сегодня также переживает трансформацию. Спрос остается, но требования значительно выросли. Компании ищут узкопрофильных специалистов с опытом, тогда как начинающим найти работу становится все сложнее.