Всупереч заявам президента США Дональда Трампа Apple і постачальники комплектуючих не зможуть перенести виробництво iPhone і створити нові робочі місця в США. Про це студент Нью-Йоркського університету Децзяном (Кен) Цзен заявив в інтерв'ю телеканалу CNBC.
У 2016 році Цзен протягом півтора місяців працював на заводі Pegatron в Шанхаї. Згодом він описав важкі умови роботи на підприємстві, зокрема в жовтні 2016 р. в інтерв'ю Раді Карнегі з питань етики в міжнародних відносинах, а також в квітні 2017 року інтерв'ю, яке призводить Vestifinance.
У новому інтерв'ю студент Нью-Йоркського університету, який отримав особистий досвід збірки iPhone в Китаї, відзначив, що Apple не зможе повернути виробництво смартфонів з Китаю та інших країн Азії в США: американці просто не погодяться на аналогічні умови праці і низькі зарплати.
Крім того, він також зазначив, що компанії прагнуть скоротити свої витрати, переводячи виробництво з Китаю в країни з ще більш низькою оплатою праці та іншими витратами.
Президент Дональд Трамп заявляв про те, що хоче домогтися від Apple і виробників комплектуючих перекладу виробництва в США з метою їх виробництва на американських підприємствах. Що ви думаєте про цю ідею? Чи погодяться американці на схожі умови праці? Що повинно змінитися, для того щоб такий переклад виробництва був би можливий?.
«На мій погляд, по-перше, заробітна плата є неприйнятною для американських співробітників. Мені платили 3 100 юанів, або $ 450, в місяць. Я не думаю, що американці погодяться на таку зарплату, з огляду на умови проживання і ціни в США.
Навіть якщо Apple перенесе виробництво в США, швидше за все, вони замінять людей роботами. Я б відзначив, що на складальному конвеєрі, де я працював, певна частина роботи вже виконувалася роботами. Наприклад, камери на задній панелі і батареї в смартфонах вже встановлювалися роботами.
На багатьох підприємствах в Китаї використовується ручна праця, тому що це дешевше, ніж використання роботів. При перенесенні виробництва в США також можуть виникнути певні складнощі з профспілками. У Китаї немає профспілок. У США це досить сильні організації, які можуть ускладнити ситуацію на підприємствах для керівництва.
У Китаї на подібних підприємствах дуже висока плинність персоналу. Багато хто йде всього лише через два тижні або через місяць. Для звичайних робітників у Китаї досить важко мислити категоріями:
«Ні, мені це не подобається, нам потрібно збиратися і протестувати».
Я б також зазначив, що економіка Китаю продовжує розвиватися. Ціни на їжу та житло ростуть, разом з ними ростуть і зарплати. В інших країнах, наприклад в Бангладеш, зарплати й надалі дуже низькі. Багато компаній зараз закривають підприємства в Китаї і переводять виробництво в країни з більш низькими витратами на працю. Раніше підприємства розміщувалися в США, потім їх стали переводити в Китай, тепер їх переводять в такі країни, як В'єтнам і Бангладеш ».