Американські вчені стверджують, що начальство не цінує роботу, яка виконана їх співробітниками раніше рядок, а звертають увагу лише на те, що вони не встигли зробити.

Як повідомляється, фахівці в особі доктора Айєлет Гниизи з Каліфорнійського університету в Сан-Дієго і доктора Ніколаса Эпли з Університету Чикаго провели дослідження на предмет реакції керівництва на перевиконання плану роботи їх співробітниками. Так, в ході експерименту вчені встановили, що людей, які виконували більший обсяг роботи, ніж їх просили, залишалися не поміченими, а тих, хто навпаки - не виконав обіцяного норми, чекало засудження і невдоволення, повідомляє Настрій за матеріалами сайту Novoston.