Персонал Huawei побоюється скорочень

20 квітня 2017, 02:38 | Технології
фото з InternetUA
Розмір тексту:

Мобільний підрозділ Huawei не досягло намічених на 2016 рік показників прибутку, хоча виручка в бізнесі перевершила очікування. Про це агентству "Рейтер" розповів глава Huawei Consumer Business Group Річард Ю (Richard Yu) під час інтерв'ю на міжнародній виставці Mobile World Congress 2017 Барселоні.

"Ми отримуємо прибуток, але дуже невелику", - охарактеризував топ-менеджер ситуацію в підрозділі, на частку якого припадає близько третини всієї виручки Huawei.

Раніше стало відомо, що в 2016 році прибуток підрозділу Huawei Consumer Business Group, що спеціалізується на розробці і продажу смартфонів і планшетних комп'ютерів, склала 2 млрд доларів проти 2,2 млрд доларів роком раніше. При цьому в самій компанії прогнозували прибуток на рівні 2,5 млрд доларів. Скорочення в Huawei зв'язали із збільшеними витратами на закупівлю електронних компонентів і маркетинг.

Тим часом, у службовій записці, розісланій співробітникам компанії минулої п'ятниці, засновник і глава Huawei Group Жень Чженфей (Ren Zhengfei) закликав персонал працювати старанніше, зазначивши, що в іншому випадку виробнику загрожує розвал.

У записці, з текстом якої ознайомилися журналісти, також сказано, що Huawei не має наміру платити співробітникам, які не виявляють старанності в роботі.

Попередження розбурхало персонал Huawei і викликало чутки про можливі скорочення в компанії, розповів репортерам 36-річний інженер, що працює в Huawei Consumer Business Group і попросив не розкривати свого імені.

У Huawei налічується близько 170 тисяч працівників, 45% з яких зайняті у відділі з досліджень і розробок, відзначає агентство.

За словами інсайдерів, Huawei зберегла 5-відсоткову річну квоту на звільнення співробітників з поганою продуктивністю, однак при цьому непрямим чином підштовхує працівників з незадовільними показниками до звільнення, переводячи їх на влаштовували їх посади.

У відповідь на запит "Рейтер" про можливість звільнень, прес-служба Huawei відповіла, що в компанії немає таких планів. Від подальших коментарів в Huawei ухилилися.



Раніше, в новорічному зверненні до персоналу споживчого бізнесу Huawei Річард Ю повідомив, що компанія має намір сконцентрувати увагу на підвищенні ефективності і прибутковості, для чого передбачається посилити контроль над персоналом, витратами і можливими ризиками.

"Ми не потерпимо малоефективних менеджерів, і в пріоритетному порядку будемо позбуватися від тих, хто не зміг досягти значних результатів, пропрацювавши на посаді декількох років", - говорилося в записці, копію якої прочитали в агентстві.




Додати коментар
:D :lol: :-) ;-) 8) :-| :-* :oops: :sad: :cry: :o :-? :-x :eek: :zzz :P :roll: :sigh:
 Введіть вірну відповідь