Число українців, які обирають роботу на дому замість офісної роботи стрімко зростає. Це й не дивно. Сучасні технології давно позбавили людину необхідності відвідувати робоче місце - все комунікації відтепер можна здійснювати за допомогою месенджерів та інших програм зв'язку.
ФАКТ. У 2016 році ринок фрілансу в Україні показав стрімке зростання. Згідно з даними однієї з найбільших фріланс-платформ в Україні, в 2016 році число зареєстрованих фрілансерів збільшилася майже в три рази - з 60 тис. до 165 тис. людина. І це тільки офіційні дані однієї платформи. У той же час число замовників (роботодавців) зросла незначно - з 40 до 65 тис.
ВИГОДА. Вигоду від роботи вдома отримують не тільки співробітники, але і компанії. Тільки подумайте, скільки компанія може заощадити на оренді офісу і поточних витратах на його обслуговування. Співробітники, в свою чергу, економлять час і кошти, які витрачаються на дорогу. Ще однією вигодою фрілансу є можливість подорожувати без відриву від роботи. Існує велика кількість українців-фрілансерів, які проводять зиму в «теплих краях», продовжуючи працювати. Звичайно, далеко не всю роботу можна виконувати вдома. Зараз ми розглядаємо тільки професії в сфері фрілансу.
МІФИ. Більшість українських роботодавців все ще зациклені на необхідності контролювати роботу підлеглих в офісі. Управлінці вважають, що працюючи вдома, людина може неякісно виконувати роботу, відволікаючись на домашні справи. Це не зовсім відповідає дійсності. Звичайно, завжди бувають винятки і недобросовісні співробітники, проте більшість фрілансерів відповідально ставляться до своєї роботи. До того ж, якщо керівники добре влаштовують робочий процес, встановлюючи чіткі завдання і дедлайни, проблем з роботою бути не може. По крайней мере, різниці між роботою в офісі і роботою вдома керівник не побачить.
ЩЕ ТРОХИ ФАКТІВ. У книзі Тоні Шварца «Те, як ми працюємо, - не працює» розповідається про кількох експериментах, які влаштовували у себе великі компанії. Експерименти стосувалися організації робочого часу працівників. Так, в компанії Chubb Insurance частини співробітників дозволили самостійно вибирати час для своєї роботи і розробляти графік. В результаті експерименту, ефективність роботи значно зросла - число клієнтів, з якими зв'язалися співробітники компанії, зросла з 82 до 91%. Подібний формат роботи вже використовується в багатьох сучасних компаніях. Керівники таких фірм відзначають, що співробітники беруть на себе зобов'язання щодо виконання того чи іншого обсягу робіт. Основне правило такої системи - людина може робити все що хоче і коли хоче, поки виконується робота.
НЕ ТІЛЬКИ ДОДАТКОВИЙ ЗАРОБІТОК. Люди звикли розглядати фріланс тільки як додатковий заробіток. Якесь доповнення до основної роботи. Насправді, фрілансери часто отримують вищу зарплату, ніж працівники офісів. Особливо, якщо працюють на закордонні країни. Фріланс не завжди означає роботу у вільний час. Часто робота вдома виконується за встановленим графіком.
ЧОМУ УКРАЇНЦІ ВИБИРАЮТЬ фріланс? Варто відзначити, що українці не завжди стають фрілансерами від «хорошого життя» або через прагнення до свободи. Останнім часом соціальні гарантії в нашій країні перестали бути значимими. В Україні панує безробіття, особливо в маленьких містах. Зарплати невеликі, часто трапляються затримки з виплатами, держпідприємства закривають, в багатьох компаніях відбуваються скорочення. Зате число вакансій у сфері фрілансу поступово зростає. Всі ці фактори в сумі з людьми, які обирають вільний графік, створюють позитивні умови для розвитку фрілансу в Україні.
НЕДОЛІКИ. Незважаючи на всі переваги фрілансу, існують і значні ризики такої роботи.
По-перше, число спеціалізацій у сфері фрілансу вельми обмежена. Майже всі вони вимагають нових знань. По-друге, можна потрапити на шахраїв, які не заплатять гроші за виконану роботу.
Щоб уникнути таких випадків, радимо користуватися перевіреними сервісами з пошуку роботи. Робота на дому не підійде неорганізованим людям з поганою дисципліною. Якщо ви відчуваєте, що не можете якісно організувати свій день, не укладаєтеся в терміни, вам більше підійде робота в офісі.
etcetera. media.
Ключові слова:.