В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник с инвалидностью планирует уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право человек с инвалидностью на отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска для военнослужащих: как подать рапорт в приложении "Армия+"
В Держпраці пояснили, что работники, имеющие статус лица с инвалидностью, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, в предоставлении которого работодатель не может отказать.
«Такой отпуск предусмотрен статьей 25 закона «Об отпусках» и предоставляется, по желанию работника, обязательно лицам с инвалидностью I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно, а лицам с инвалидностью III группы — до 30 календарных дней ежегодно», — говорится в сообщении.
В настоящее время происходит определенная мобилизация специалистов, ученых и педагогов с целью сделать Трудовой кодекс справедливым без ущемления трудовых прав и гарантий, с защитой работника как инвестиции в экономику, с сохранением рычагов коллективной защиты и т. д. Украинское общество заинтересовано в трудовой реформе, справедливой для всех, с соблюдением индивидуальной и коллективной защиты, с доступностью к судам по правам человека. Подробнее об этом — в статье доктора экономических наук, профессора, заместителя директора Института экономики промышленности НАН Украины Ольги Новиковой «Социальный диалог против диктата. Как исправить ошибки нового Трудового кодекса» на ZN. UA.