Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Даже во время военного положения украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, сколько может длиться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

[see_also ids="670174"]

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со статьей 84 Кодекса законов о труде Украины, по семейным обстоятельствам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году.

Специалисты добавили, что время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Украина вошла в 2026 год в состоянии войны, которая давно вышла за пределы линии фронта и все сильнее влияет на повседневную жизнь людей. Работа, отдых, пенсия — то, что раньше казалось стабильным и предсказуемым, сегодня работает по новым правилам. Подробнее об этом - в статье экономиста Елены Косенко "Война, отпуска и пенсии: как государство меняет социальные правила 2026 года" на ZN. UA.