В Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. В этот период мобилизации подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Но некоторые могут получить бронь. Управляющий партнер АБ "Елены Хоменко" Елена Хоменко в интервью "Украинскому радио" рассказала, какие изменения произошли в правилах бронирования.

[see_also ids="670075"]

Какие нововведения будут действовать в бронировании работников с 1 февраля

Хоменко объяснила, что не меняется статус критичности для предприятий и критерии оценки критичности.

"Меняется минимальный порог допустимой заработной платы для всех работников, работающих в сфере критического предприятия или в сфере обороны. Минимальная заработная плата у работника раньше должна была быть не менее 20 000 гривен, а сегодня 21 617 гривен. Это минимальный порог заработной платы, который позволяет бронировать работника на предприятии", - сказала она.

Среди нововведений адвокат также назвала уменьшение бюрократизации и ускорение всех процессов.

"Если раньше заявление рассматривалось до трех суток, то на сегодня этот срок сократили до 24 часов. Статус критичности может отображаться как до завершения мобилизации, так и сроком на три месяца, в зависимости от статуса предприятия", - говорится в сообщении.

Эксперт пояснила, что также изменения коснулись обновления бронирования.

"Если раньше повторно податься на бронирование можно было только через пять дней после отказа, то теперь это можно сделать сразу. Бронирование через "Дію" дает возможность получить зачисление на специальный учет в системе "Оберіг", - сказала она.

[see_also ids="668562"]

Нужно ли работнику иметь бумажные документы, подтверждающие бронирование

По словам Хоменко, если у работника условно сегодня заканчивается бронирование в системе и при этом есть аварийные отключения, которые не позволяют работодателю восстановить данные в системе, не следует забывать о возможности обмена бумажными данными.

"Наличие сведений в электронных реестрах не освобождает самого работника иметь при себе надлежащим образом оформленные бумажные документы. Следует иметь не только выписку из системы "Резерв" с обновленными данными, но и справку о трудоустройстве на данном предприятии и документы, подтверждающие статус критичности предприятия", - пояснила она.

Адвокат отметила, что если статус забронированного лица исчезает в системе, это в будущем влечет за собой юридические последствия. Первое последствие - это снятие этого статуса в приложении "Резерв".

"Если вдруг исчезает бронирование вследствие форс-мажорных обстоятельств во время обновления данных и прохождения ВВК военнообязанный может быть призван в любой момент любым ТЦК на территории Украины. Об этих рисках стоит помнить. Обычно срок отражения в электронных реестрах составляет от суток до трех суток", - сказала она.

Какие предприятия подпадают под статус критической инфраструктуры

Эксперт пояснила, что прежде всего, это предприятия оборонной промышленности.

"Уровень заработной платы работников должен быть не ниже 21 617 гривен. Не должно быть задолженности по ЕСВ и по налогам. Также существуют региональные показатели. Каждый регион их определяет лично для себя", - пояснила адвокат.

Хоменко добавила, что все предприятия, направленные на оборонную сферу полностью получают критичность и возможность бронировать 100% своих работников.

"Относительно частной сферы, то там максимально тщательно относятся к проверке всех критериев, которые должны быть соблюдены для получения статуса критичности. От предприятия зависит и срок, на который оно может получить критичность", - резюмировала она.

Напомним, можно ли обжаловать решение военно-врачебной комиссии.