В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Работник за свою работу должен получать заработную плату. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли размер зарплаты быть ниже минимального.

[see_also ids="660547"]

В "Держпраці" отметили, что в соответствии со статьей 21 закона Украины "Об оплате труда", работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

"Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по вине работника", - говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

Украинский рынок труда после 2014 года, а особенно в условиях полномасштабной войны, переживает не просто трансформацию — он претерпел глубокие деструкции, которые делают вопрос достойной оплаты труда центральным для социальной стабильности и экономического восстановления после войны. Подробнее об этом - в статье эксперта по вопросам социальной политики Андрея Павловского "Шокирующая правда о зарплате украинцев" на ZN. UA.