Восени 2022 року уряд затвердив зміни до порядку підтвердження стажу для призначення пенсій. Особи, які мають пільговий стаж, можуть підтвердити його навіть у разі, якщо підприємство закрилося і вони не можуть надати необхідну довідку.

[see_also ids\u003d"

Експерт з питань пенсійного забезпечення Сергій Коробкін пояснив, на що слід звернути увагу під час підтвердження пільгового стажу, пише "

Він нагадав, що чоловіки, зайняті повним робочим днем \u200b\u200bна роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці (за Списком №1) та за результатами атестації робочих місць мають право на пенсію після досягнення 50 років при стажі роботи не менше 25 років, з них. Чоловікам, які мають не менше половини необхідного пільгового стажу (не менше 5 років), пенсійний вік знижується на 1 рік за кожний рік роботи зі Списку №1.

Зазвичай на підтвердження пільгового стажу лише трудової книжки мало. Необхідно насамперед додати довідку з підприємства, що підтверджує особливий характер роботи. І, звичайно, має бути підтверджено проведення атестації робочих місць, якщо йдеться про періоди після 21 серпня 1992 року. У тих, хто працював у шкідливих умовах до вказаної дати, атестацію не вимагають.

Атестація на підприємстві повинна проводитися не рідше одного разу на 5 років. Якщо, наприклад, першу атестацію провели у 1995 році і її термін діяв до 2000 року, а наступну атестацію провели у 2001 році, тобто із запізненням на рік, то до пільгового стажу працівника весь цей рік зараховано не буде. Якщо атестацію не проводили в цілому, то вся важка та чесна праця людини до пільгового стажу не увійде. Тому багато працівників втрачають право на дострокову пенсію..

Існує постанова Кабінету Міністрів від 1 серпня 1992 р.. №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Відповідно до неї керівники підприємств та організацій, незалежно від форм власності та господарювання, повинні проводити атестацію робочих місць та визначати за результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням. При цьому працівники мають бути ознайомлені з результатами атестації..

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства. А контроль за цим процесом покладається на Державну службу України з питань праці.

Нагадаємо, у яких випадках не можуть призначити пільгову пенсію.