У 2023 році було затверджено нові правила військового обліку в Україні. Кабмін опублікував текст постанови № 1487, якою затверджено Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
[see_also ids\u003d"
Адвокат Богдан Пересада пояснив, чи можуть роботодавці вимагати документи про військовий облік у нових працівників і вже на них раніше.
Він нагадав, що відповідно до нового Порядку на роботодавців покладено певні обов'язки.. Так, згідно з пунктом 34 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:.
перевірку у громадян України при прийнятті на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть надаватися (надаватися) з використанням мобільного додатка Портала Дія. Прийом на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється лише після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки;
доведення до призовників, військовозобов'язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис при прийнятті на роботу (навчання);
відправка у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування з навчального закладу) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки повідомлень про;
оповіщення на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик у відповідні районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, органи СБУ, підрозділи Служб;
подання до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки на їхню вимогу відомостей про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть;
проведення відповідної роз'яснювальної роботи серед призовників, військовозобов'язаних та резервістів щодо виконання правил військового обліку;
забезпечення повноти та достовірності облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку;
взаємодія з відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, підрозділами Служби зовнішньої розвідки щодо термінів та способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення відповідних змін до них, а також оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервів;
періодична звірка списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах. Не рідше одного разу на рік проводять звірку даних списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки, у яких вони перебувають на військовому обліку;
внесення у п'ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть надаватися (надаватися) з використанням мобільного додатка Портала Дія) змін до списків персонального військового обліку на прізвище, ім'я та по батькові (за наявності;
складання та подання щорічно до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних ділянок;
прийом від призовників, військовозобов'язаних та резервістів під розписку у бланках розпис їх військово-облікових документів для подання таких документів у відповідні районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, органи СБУ, підрозділи Служби зовнішньої розвідки з метою їх звірки з обліковими даними, а;
оформлення документів, необхідних для бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та воєнний час;
постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог цього Порядку, а призовниками, військовозобов'язаними та резервістами – правил військового обліку;
постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов'язання. пов'язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності за законом;
ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірки.
При прийнятті на роботу роботодавець повинен був просити надати йому військово-обліковий документ і лише після цього приймати на роботу.
У Порядку, який діяв раніше, було передбачено, що державні органи, підприємства, установи та організації ведуть персональний облік призовників та військовозобов'язаних за місцем їх роботи (навчання), у тому числі на умовах трудового договору (контракту, угоди), строком на понад три місяці.
З метою ведення персонального обліку призовників та військовозобов'язаних на державні органи, підприємства, установи та організації покладається перевірка у громадян при прийнятті на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів (у військовозобов'язаних - військових квитків або тимчасових посвідчень, а в) призовників – посвідчень про. Прийом на роботу (навчання) призовників та військовозобов'язаних здійснюється лише після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, а також у разі перебування на військовому обліку у СБУ та Службі зовнішньої розвідки.
По суті вся інформація, яку може запитати зараз роботодавець, передбачена Порядком як така, яку він повинен мати. На її основі роботодавець повинен вести Списки персонального військового обліку на підприємстві.
Юрист підкреслив, що формально роботодавець має право просити надати відповідну інформацію у вже працюючої людини, однак він вважає, що при цьому не можна звільнити з роботи, якщо особа не надасть роботодавцю таку інформацію або надасть її в неповному обсязі.
Нагадаємо, як військовий облік жінок впливатиме на працевлаштування.