Розпочато колективні переговори щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік. Про це повідомляє Федерація профспілок України.

У переговорах беруть участь представники профспілок, роботодавців, Мінфіну, Мінекономіки та Мінсоцполітики.

Під час засідання сторони озвучили можливі підходи до визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах військової агресії РФ та завданого величезного удару економіці України, а також представили свої позиції..

Як зазначила представник Мінекономіки, за підсумками I кварталу. ВВП упав на 15,1%. Загалом, за оцінками та припущеннями міністерства:.

падіння ВВП у 2022 році може досягти 30-35%;

очікується зростання індексу споживчих цін у 2022 році до 31-32% на кінець року, у 2023 році – 30%.

При цьому було зазначено, що цей прогноз може змінюватись в залежності від ситуації та прийнятих рішень..

Позиція Мінфіну, у свою чергу, полягає у стримуванні соціальних витрат – зокрема, міністерство не бачить можливості підвищення мінімальної заробітної плати та пропонує у 2023 році залишити її у розмірі 6700 грн.. Також запропоновано призупинити підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на сьогоднішньому рівні, оскільки його зростання вимагатиме значних видатків з державного бюджету.

Водночас, Мінекономіки зазначає, що, враховуючи позитивний вплив мінімальної заробітної плати на середній рівень зарплати та обсяг податків, а також очікування щодо інфляції, Мінфіну направлено пропозиції щодо встановлення мінімальної заробітної плати з 01. 01. 2023 року на рівні 6700 грн з подальшим її підвищенням для забезпечення рівня 7250 грн. в середньому на рік.

Водночас, за інформацією Мінсоцполітики, фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах червня 2022 року оцінюється на рівні 7000 грн та прогнозується у розмірі 8200 грн на початок 2023 року..

У той же час, представники Сторони роботодавців підтримали позицію Мінфіну щодо збереження у 2023 році мінімальної заробітної плати на рівні 6700 грн..

Учасники переговорів від профспілкової сторони, враховуючи складну економічну ситуацію в країні та негативний вплив на економіку масштабної російської агресії, запропонували встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2023 виходячи з визначених на 2022 рік її розмірів, збільшених щонайменше на рівень інфляції.

Профспілки також наполягають на необхідності підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Дана пропозиція була підтримана Мінекономіки, яке поінформувало, що міністерством готується проект рішення щодо підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у зв'язку із зростанням 01. 10. 2022 р. мінімальної заробітної плати до 6700 грн з метою збереження існуючого співвідношення між посадовим окладом працівника тарифного розряду ЄТС та мінімальної заробітної плати на рівні 44,5%.

Нагадаємо, 4 січня у Верховній Раді нардепи зареєстрували законопроект №6500, яким пропонувалося внести зміни до держбюджету та значно збільшити розмір мінімальної зарплати, а також проект закону №6499 щодо зростання прожиткового мінімуму до його фактичного розміру..

Згідно із законопроектом, передбачалося підвищення мінімалки у 2022 році до розміру не нижче фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, враховуючи сімейну складову, не нижче 60% від середньої заробітної плати:.

7 000 грн – з 1 січня;

7 500 грн – з 1 липня;

8 500 грн – з 1 грудня.

У погодинному розмірі пропонувалося збільшити розмір мінімальної зарплати таким чином:.

42,13 грн – з 1 січня;

45,14 грн – з 1 липня;

51,35 грн – з 1 грудня.

Цікаво, що в кризовому 1994 тодішній глава держави Леонід Кучма застерігав від підвищення мінімальної зарплати, попереджаючи, що це може призвести до "

У 2020 році мінімальна зарплата в Україні в перерахунку на євро та долари вперше перевищила мінімалку в Росії та Білорусі..