В Україні на період військового стану почали діяти особливі трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.

Зміни були прийняті законом №2136-IX "

Закон покликаний дерегулювати та лібералізувати окремі умови трудових відносин в умовах воєнного стану для усунення кадрового дефіциту та нестачі робочої сили.

Що головне для роботодавців із найманими працівниками у Законі № 2136-IX:.

форма трудового договору визначається сторонами за взаємною згодою, умова про випробування (стажування) може бути встановлена \u200b\u200bдля будь-якої категорії працівників;

якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що евакуювався, тимчасово втратив працездатність, перебуває у відпустці, роботодавець має право наймати нових працівників із терміновим трудовим договором на його посаду;

на період дії військового стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його попередньої згоди та без попереднього попередження (якщо не йдеться про переведення на роботу в іншу місцевість, на територію, де продовжуються бойові дії, якщо нова робота не протипоказана працівникові за станом;

Працівник, який перебуває в зоні бойових дій, може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого відпрацювання, тобто дата у заяві на звільнення може дорівнювати дати звільнення;

роботодавець має право звільнити працівника під час лікарняного або відпустки (винятками є відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до 3-х років). Дата звільнення відповідатиме першому робочому дню після лікарняної або відпустки;

допустима (нормальна) тривалість робочого часу працівників під час військового стану за необхідності може зростати з 40 до 60 годин на тиждень. Скорочений графік – до 50 годин на тиждень. Скорочення безперервного відпочинку – до 24 години на тиждень;

у період дії воєнного стану не залучаються до нічних змін вагітні жінки, жінки, які мають дитину віком до 1-го року, особи з інвалідністю.

за наявності згоди до важкої роботи, підземних робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, можуть залучатися жінки (крім вагітних та дітей у віці до 1 року);

роботодавець повинен вжити всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівника на своєчасну оплату праці. Якщо порушення строків виплати заробітної плати відбулося внаслідок ведення бойових дій, роботодавець звільняється від відповідальності;

звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати не звільняє його від обов'язку виплатити заробітну плату після поновлення роботи організації;

на період дії військового стану тривалість щорічної відпустки – 24 календарні дні. Але роботодавець має право відмовити працівникові у щорічній відпустці, якщо він працює на об'єктах критичної інфраструктури.;

протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною 1 статті 26 Закону України \;

дія трудового договору може бути призупинена. Призупинення трудового договору – не звільнення, тобто не тягне за собою припинення трудових відносин. Це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Нагадаємо, раніше докладне роз'яснення щодо порядку дій роботодавців з 24 березня надало Мінекономіки.. Зокрема, в міністерстві розповіли про права мобілізованих та тероборони, правила дистанційки при переїзді працівників за кордон, надання відпустки у разі неможливості вийти на роботу, а також про просте.