Що буде з ринком праці навесні? Як поводитимуться роботодавці? На що розраховувати претендентам? Директор з розвитку агентства ефективного управління персоналом SLG Нурія Архипова, дала оцінку ситуації. Автоматизовані HR-процеси - очевидна тенденція 2016-2017 років, яка продовжиться і в цьому році. Роботодавець прагне автоматизувати щоденний рутинний функціонал, тим самим вивільнивши більше часу для того, щоб співробітники вирішували важливі і творчі завдання. Розвиток технічних можливостей дозволяє робити це все частіше, зокрема в сфері HR. На сьогоднішній день близько 90 відсотків роботодавців автоматизували діловодство, а в переважній більшості компаній тестуються можливості автоматизувати рекрутмент і оцінку персоналу. Автоматизація - основний пріоритет для бізнесу. Цієї весни, поряд з розвитком чинного програмного забезпечення, з'явиться нове, що забезпечить конкурентно здатні ціни і доступність для більшого числа компаній. Сповільниться зростання заробітних плат. Середньостатистичний здобувач став з великою довірою і надією ставитися до російської економіки, так і роботодавець став впевненіше брати персонал. На жаль, на зростання зарплат ця ситуація ніяк не вплине і в цьому році. 2017й показав якусь стабільність ринку праці, але про активне зростання поки мова не йде. Якщо раніше компанії планували бюджет таким чином, щоб зростання зарплат був на рівні 7-9 відсотків, то цієї весни багатьом доведеться обмежитися 4-6. Більш того, близько 30 відсотків компаній не розглядають підвищення зарплат в принципі, як і індексацію. Повільне прийняття важливих решенійВибори Президента, які пройдуть в країні вже в березні цього року, безумовно, вплинуть на економічну ситуацію. Але яким чином поки не дуже зрозуміло. У зв'язку з цим великі і середні компанії відкладають вирішення важливих стратегічних питань на осінь. Що це означає? Багато проектів можуть просто заморозити, а рішення, пов'язані з розмірами окладів, кількістю співробітників в штаті, розвитком нових напрямків, відкласти. Збільшений попит на тимчасових сотрудніковВ зв'язку з проведенням в нашій країні чемпіонату світу з футболу, буде потрібно велика кількість тих самих human resources. Волонтери та тимчасові співробітники будуть нарозхват. У свою чергу це збільшить конкуренцію серед даного сегмента роботодавців. Економіка спільного пользованіяВ останні кілька років серед роботодавців намітилася тенденція оптимізувати процеси і скоротити витрати. Як вони це роблять? Оптимізують ресурси за рахунок спільного використання. Найяскравішим прикладом такої економіки стали сервіси Ейр-бі-ен-бі і Убер (Airbnb, Uber). Їх успіх і популярність говорять самі за себе. Бізнес охоче приміряв на себе цей тренд. Він виражається в різних формах: спільні тренінги, заходи для працівників відразу декількох фірм, аутсорсинг окремих функцій і організація єдиного центру обслуговування.