Найближчим часом основні сектори української економіки не очікують як різкого зростання вакансій, так і сплеск звільнення. Однак керівники підприємств, які прогнозують зміну кількості працівників, впевнені, що вони наймають нових працівників рідше, ніж втрата старого. Такі настрої зберігаються у всіх ключових сферах і пов'язані з дефіцитом робочих рук.

Це зазначено в результатах щомісячного опитування підприємств, проведених Національним банком України (NBU). " Глави підприємств усіх секторів ще більше очікують зменшення загальної кількості працівників, найважливіше в будівництві. У секторі обслуговування очікувалося уповільнення скорочення персоналу "

Загалом, порівняно з січня-2014, будівельні, торговельні та послуги підприємства мали найкращі очікування щодо результатів своєї діяльності, на відміну від галузевих підприємств, які показали оцінки нижче сезонного рівня. "

Також серйозний дефіцит працівників, зазначених на підприємствах будівництва?. У цій галузі їхні майбутні успіхи оцінили ще скромніше, ніж у всіх інших, навіть якщо ситуація покращилася за останній рік.

Песимістичні оцінки для загальної кількості працівників також збереглися керівниками торгового сектору. Трохи краще чекали в галузі послуг, де вони також налаштовані на підвищення цін.

Особливо важко знайти працівників, якщо потрібні представники робочої професії. Це призводить до так званого структурного безробіття. Як результат, іммігранти повинні переплатити та оволодіти новими професіями. Однак не кожен може швидко інтегруватися на ринок праці іноземного міста.

Ще одна проблема: За даними ООН, кількість мігрантів за межами України продовжує зростати.

Станом на 16 грудня минулого року він вже досяг 6,8 мільйонів людей, але точна кількість біженців невідома. Деякі люди поїхали до Росії, крім того, в ЄС проводиться подвійний облік: один біженець може «розглянути» у Польщі, де, наприклад, він був деякий час, і в Німеччині, куди він рухався з часом.

І до 2030 року в Україні буде недостатньо від 5 до 10 мільйонів працівників, але ви можете збільшити робочі ресурси за рахунок власного потенціалу країни. Для цього важливо розширити участь жінок, ветеранів та інших нещасних груп населення в економіці.