У 2025 році половина українців планує змінити роботу, що свідчить про зростаючу активність на ринку праці та зміну пріоритетів працівників. Роботодавці змушені адаптуватися до нових реалій, пропонуючи гнучкі умови, навчання та кращий баланс між роботою та життям. Про це пише " Кадровий голод став головною проблемою багатьох українських працедавців. За підсумками 2024 року 60% компаній зіткнулися з нестачею персоналу і ситуація лише загострюється. Ключовими причинами є:.

Незважаючи на значну кількість вакансій, багато українців не можуть знайти роботу, яка відповідає їх очікуванням. Основні проблеми включають:.

Дослідження показують, що на популярні вакансії, наприклад менеджерів чату, кількість кандидатів у 20-30 разів перевищує попит. На менш конкурентні посади, такі як фахівці будівельної або оборонної галузі, нерідко не вистачає кваліфікованих претендентів.. Ринок праці поступово адаптується до сучасних викликів, пропонуючи нові формати роботи. Ось кілька ключових трендів:.

Рік обіцяє бути активним на ринку праці України. Підприємства планують наймати більше співробітників, але стикаються з необхідністю адаптувати свої стратегії до змін у пріоритетах працівників. Зокрема люди все більше цінують баланс між роботою та особистим життям, а не лише фінансові показники.

Українці також активніше змінюватимуть професію. Державні та приватні ініціативи пропонуватимуть курси з перекваліфікації, щоб задовольнити потребу у кадрах у галузі відновлення країни, оборони та медицини.